日立とは
会社解説株式会社日立製作所は、1910年創業の日本を代表する総合電機メーカーです。かつての「重電の総合デパート」から、IT、エネルギー、インフラを核とした「社会イノベーション事業」のグローバルリーダーへと変貌を遂げました。独自のIoTプラットフォーム「Lumada」を軸に、データ活用による社会課題の解決を推進しています。近年はABB社のパワーグリッド事業買収や日立建機等の売却といった大胆な事業ポートフォリオの再編を断行。製造業の枠を超え、デジタルと脱炭素を牽引する高収益なテック企業として世界的に高い評価を得ています。
事業モデル・収益構造
OT（制御技術）、IT、プロダクトを組み合わせた「社会イノベーション事業」を展開。主要な収益源は、顧客のデータから価値を創出するデジタルソリューション「Lumada」のサブスクリプションや保守、世界トップシェアを誇る送電網（パワーグリッド）設備の提供、および鉄道や産業用ロボットなどのインフラ保守サービスです。モノ売りからコト売り（サービス化）への移行により、安定したストック収益を拡大しています。
日立の強み・特徴
- 1世界首位級のパワーグリッド事業を保有し、グローバルな脱炭素・電化需要を独占的に取り込める体制。
- 2IT（デジタル）とOT（現場の制御技術）の両方を高いレベルで保有し、現場の実データを用いたDX提案が可能。
- 3独自のIoT基盤「Lumada」による高収益なデジタル事業の拡大（セグメント営業利益率15%を達成）。
- 4低収益事業を切り離し、成長分野へ資本を集中させる徹底したポートフォリオ管理と実行力。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年3月期Q3で純利益48.2%増を記録。構造改革を経て営業利益率10%超を常態化させる高い収益性。
- 2.脱炭素シフトによる世界的な送電網への投資拡大が追い風となり、グリーンエナジー部門が強力な成長エンジン。
- 3.1,000億円規模の自社株買いや増配など、ROE向上と株主還元を重視する経営姿勢が明確。
- 4.Lumadaを核としたストック型ビジネスの比率上昇により、景気変動に強いビジネスモデルへと進化。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収961.4万円と国内製造業でトップクラス。2024年度からは初任給も26.9万円に引き上げられ高水準。
- 2.平均勤続年数18.7年、離職率も低く、大企業ならではの安定性と充実した福利厚生が魅力。
- 3.グローバル売上比率が極めて高く、ABB等の海外買収先との連携により世界規模のプロジェクトに携わる機会が豊富。
- 4.「ジョブ型」人事制度を導入しており、年功序列ではなく専門性や成果に基づいたキャリア形成が可能。
よくある質問
Q日立製作所の主な事業内容は？
Aデジタルシステム＆サービス（IT・DX支援）、グリーンエナジー＆モビリティ（送電網・鉄道）、コネクティブインダストリーズ（家電・産業機器・ロボット）の3分野が主柱です。特にデータ活用プラットフォーム「Lumada」を全事業の核として、社会インフラのデジタル化を推進しています。
Q日立製作所の平均年収はどのくらいですか？
A最新のデータでは平均年収は961.4万円です。国内の電機メーカーの中でもトップクラスの給与水準であり、業績連動賞与や手厚い各種手当を含め、30代で1,000万円を超える社員も少なくありません。
Q日立製作所への就職・転職難易度は？
A非常に高いです。新卒・中途ともに、高い論理的思考力に加え、デジタル分野の専門知識やグローバルに通用する英語力が求められます。特に現在はDX推進のためのIT人材や、海外事業をリードできるマネジメント人材の採用を強化しています。
Q最近の業績が好調な理由は何ですか？
A世界的な脱炭素の流れによる送電網（パワーグリッド）事業の爆発的な成長と、企業のDX投資拡大に伴う「Lumada」関連事業の好調が主因です。不採算事業の売却によるポートフォリオ改革が実を結び、収益構造が劇的に改善されました。
Q日立製作所の強みは何ですか？
A100年以上の歴史で培った「現場の制御技術（OT）」と、最先端の「IT」を併せ持つことです。ハードウェア（製品）を作るだけでなく、そこから得られるデータを分析して運用効率を高めるITソリューションをセットで提供できる点が、競合他社に対する最大の差別化要因です。
Q今後の成長戦略はどうなっていますか？
A「デジタル、グリーン、イノベーション」を成長の柱に据えています。具体的にはLumadaのグローバル展開加速、エネルギー価格高騰を受けた省エネ・送電需要の取り込み、そして生成AIなどの先端技術をインフラ事業に統合することで、さらなる高収益化を目指しています。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。