アダストリアとは
会社解説株式会社アダストリアは、「グローバルワーク」「ニコアンド」「ローリーズファーム」など30以上の多様なブランドを展開するカジュアルファッションの最大手です。1953年創業の老舗ながら、2025年からは「アンドエスティHD」へと体制を刷新し、自社ECプラットフォーム『and ST』を中心としたデジタル戦略を加速させています。近年は、不採算の米国事業から撤退する一方で、成長著しいASEAN市場への投資を拡大。単なる衣料品販売に留まらず、他社ブランドも取り扱うプラットフォーム事業や飲食・ライフスタイル提案など、多角的な成長を目指しています。
事業モデル・収益構造
企画・製造・販売を一貫して行うSPA（製造小売）モデルを軸に、ターゲット層の異なるマルチブランド戦略を展開しています。特に自社EC「and ST」は会員数2,100万人を超える巨大プラットフォームとなっており、自社商品だけでなく他社ブランドの販売手数料も収益源とする「プラットフォーム型ビジネス」への転換を進めています。
アダストリアの強み・特徴
- 12,100万人を超える圧倒的な会員数を誇る自社EC「and ST」による、高いデジタル集客力
- 2トレンドを素早く商品化するマルチブランド展開により、流行の変化によるリスクを分散
- 3M&Aによるブランド取得と、不採算事業（米国など）を即座に整理するスピード経営
- 4国内4,900人規模の従業員と約1,400店舗を活用した、店舗とECのシームレスな融合
投資家が注目するポイント
- 1.米国事業からの撤退を決定し構造改革を断行。今後は成長性の高い東南アジアへ資源を集中
- 2.2026年2月期Q3は売上高過去最高を更新。原材料高による利益圧迫をM&A効果等でカバー
- 3.ROE 13.06%と高水準。物流センター売却益などの一過性利益を除いた本業の利益率改善が鍵
- 4.他社ブランドを自社ECに招き入れる「オープン化戦略」による、プラットフォーム収益の拡大
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.初任給26万円とアパレル業界最高水準。若手のうちから裁権を持ち、ブランド運営に携われる
- 2.平均年齢33.3歳。多様なブランドがあるため、社内でのキャリアチェンジの幅が広い
- 3.IT・データ活用に積極的で、ファッションとテクノロジーの融合に興味がある人には最適な環境
- 4.「Play fashion!」を掲げ、自由な服装や文化を尊重する、クリエイティブな社風
よくある質問
Qアダストリアの年収や初任給は？
A平均年収は453.4万円です。注目すべきは初任給の高さで、260,000円という数字はアパレル業界内でもトップクラスの水準です。店長への昇格や本部職（企画、マーケティング、EC運営など）へのキャリアステップを通じて、さらなる年収アップが可能な評価制度が整っています。
Q「and ST（アンドエスティ）」とは何ですか？
Aアダストリアが運営する公式WEBストアであり、会員数2,100万人を超える国内有数のファッションプラットフォームです。現在は自社ブランドだけでなく他社ブランドも出店しており、店舗在庫との連動やスタイリング投稿など、デジタルと実店舗を繋ぐ「OMO」の成功事例として業界でも注目されています。
Q最近の大きな経営判断は？
A赤字が続いていた米国事業からの完全撤退を決断しました。これにより経営資源を成長市場である東南アジア（ASEAN）や、好調な国内事業、そしてデジタル分野へ集中させる姿勢を明確にしています。この迅速な「選択と集中」は、経営のスピード感として市場から評価されています。
Qどのようなブランドがありますか？
A「GLOBAL WORK（グローバルワーク）」が最大ブランドで、他にも「niko and...（ニコアンド）」や「LOWRYS FARM（ローリーズファーム）」など30以上のブランドがあります。ファミリー層から若年層、大人世代まで幅広いターゲットをカバーしており、ライフスタイル雑貨や飲食ブランドも展開しています。
Q採用で求められる人物像は？
A「ファッションが好き」という熱意はもちろん、同社が掲げる「Play fashion!」に共感し、変化を楽しみながら自ら挑戦できる人が求められます。特に現在はデジタルシフトを強めているため、データ分析やSNS活用、ITリテラシーへの関心が高い人材も重用される傾向にあります。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。