安藤ハザマとは
会社解説株式会社安藤・間（安藤ハザマ）は、2013年に安藤建設とハザマが合併して誕生した準大手ゼネコンです。旧ハザマが得意としたダムやトンネルなどの大規模土木事業と、旧安藤建設が強みとした民間建築の両輪でバランスの取れた事業構造を有しています。近年は「利益重視」の経営姿勢を鮮明にしており、選別受注による採算性の向上が顕著です。また、シンガポールの建設会社を買収するなど、国内市場の縮小を見据えた海外展開や、脱炭素社会に向けた木造建築・ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）への取り組みも加速させており、技術力と収益力の両立を図っています。
事業モデル・収益構造
公共インフラや民間施設等の建設工事を請け負う「請負ビジネス」が主軸です。土木事業では国や自治体からの公共投資を、建築事業ではオフィスビルや物流施設等の民間需要を取り込みます。近年は施工効率化とコスト管理を徹底し、付加価値の高い案件を厳選することで営業利益率を高めるモデルへの転換を進めています。
安藤ハザマの強み・特徴
- 1ダム・トンネル等の大型土木プロジェクトにおける国内屈指の技術力と実績
- 2土木と建築の売上バランスが良く、景気変動に対する耐性が高い事業構造
- 3準大手ゼネコンの中でも高い水準を誇る、10%を超える高いセグメント利益率
- 4シンガポール等の東南アジア市場における強固な事業基盤とM&A戦略
投資家が注目するポイント
- 1.売上規模よりも利益率を重視する戦略により、ROE16.3%と高い資本効率を実現
- 2.2026年3月期も建築事業の採算改善を背景に利益予想を上方修正し、増益基調を維持
- 3.株主還元に積極的であり、業績連動に応じた配当や機動的な自己株買いが期待される
- 4.東海村の防潮堤工事等の個別案件リスクを適切にコントロールできるかが今後の焦点
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収1,005万円と業界内でもトップクラスの給与水準を誇る
- 2.平均勤続年数17.6年と長く、腰を据えてキャリアを築ける安定した就業環境
- 3.初任給27.5万円に加え、手厚い福利厚生や研修制度が整備されている
- 4.大規模なインフラ整備から最新の木造建築まで、社会的貢献度の高い仕事に携われる
よくある質問
Q安藤ハザマの強みは何ですか？
A最大の強みは、旧ハザマから継承した「土木の技術力」です。特にダムやトンネルなどの難工事において国内屈指の実績を持ちます。また、建築部門でも物流施設や医療施設に強みを持ち、土木・建築の両分野で高い利益率を維持できる選別受注能力が同社の競争優位性となっています。
Q平均年収はどのくらいですか？
A最新のデータでは平均年収は1,005万円となっています。準大手ゼネコンの中でも非常に高い水準にあり、従業員の平均年齢46.3歳、平均勤続年数17.6年という数字からも、長期的に安定して高い報酬を得られる環境であることが分かります。
Q最近の業績はどうですか？
A2026年3月期第3四半期決算では、売上高が前年同期比5.1%増、営業利益が7.6%増と増収増益を達成しました。特に建築事業の採算性が向上しており、通期の利益予想を上方修正するなど、建設コスト上昇の中でも着実に利益を出す体質が強化されています。
Q就職難易度は高いですか？
A準大手ゼネコンとして人気が高く、就職難易度は比較的高いと言えます。技術職では専門性が重視され、事務職では倍率が高くなる傾向にあります。一方で、初任給の引き上げや働き方改革にも積極的で、若手から大規模プロジェクトに関われるチャンスが多い企業です。
Q今後の成長戦略は？
A国内での「質を重視した受注」を継続しつつ、海外市場での成長を加速させています。特にシンガポールのJFEエンジニアリング系企業の買収などを通じ、東南アジアでの受注基盤を拡大中です。また、再生可能エネルギー関連施設の施工や木造建築など、環境分野への投資も強化しています。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。