パソナとは
会社解説株式会社パソナグループは、人材派遣や紹介、BPO（業務委託）などを手掛ける総合人材サービスの国内大手です。「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、多様な働き方を提案してきました。近年は兵庫県の淡路島を拠点とした地方創生事業や観光・農業事業へも積極的に進出しています。しかし、直近では主力の派遣・紹介事業における生産性改善の遅れや新規事業の未達が響き、2026年5月期の業績予想を営業赤字へ下方修正するなど、現在は構造改革による収益性回復が急務となる重要な転換期を迎えています。
事業モデル・収益構造
主力のHRソリューション（売上構成比約92.7%）が収益の柱です。企業へ人材を派遣・紹介して手数料を得るモデルのほか、自治体や企業の業務を請け負うBPOソリューション（売上構成比44.38%）により安定的なストック収入を確保しています。さらに、観光施設運営などの地方創生事業も展開し、多様な収益源の確立を目指しています。
パソナの強み・特徴
- 1売上構成比44.38%を占め、高い利益率（7.1%）を誇るBPO事業の強固な顧客基盤と運営ノウハウ
- 2営業利益率34.8%という圧倒的な収益力を持つキャリアソリューション（人材紹介・再就職支援）事業
- 3淡路島を舞台にした独自の地方創生事業など、他社人材会社には真似できない多角的なブランド力
投資家が注目するポイント
- 1.2026年5月期の業績予想は11.5億円の営業赤字へ下方修正。主力の人材紹介・派遣事業における生産性改善の遅れが大きな課題。
- 2.売上の大半を占めるHRソリューション事業の効率化と、稼働者数回復に向けた抜本的な構造改革の進捗度合い。
- 3.赤字（営業利益率-26.8%）が続く地方創生・観光ソリューションの投資回収フェーズ移行と早期の黒字化シナリオ。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収628.9万円、平均年齢34.9歳と、若手から重要なプロジェクトや裁量のある仕事を任される風土。
- 2.人材ビジネスからBPO、地方創生、グローバル、観光まで、グループ内の多様なセグメントで幅広いキャリアパスを選択可能。
- 3.社会貢献意識の高い社員が多く、「社会の問題点を解決する」という理念に共感しながら挑戦できる職場環境。
よくある質問
Qパソナグループの平均年収はいくらですか？
Aパソナグループの平均年収は628.9万円です（平均年齢34.9歳、平均勤続年数7.7年）。これは持ち株会社であるパソナグループのデータであり、国内の人材サービス業界の中では比較的安定した給与水準に位置しています。成果や役割に応じた評価制度が導入されています。
Q最近の業績悪化の原因は何ですか？
A2026年5月期通期業績の下方修正（営業赤字11.5億円への転落予想）を発表しました。主な要因は、主力の国内人材紹介・派遣事業における生産性改善の遅れによる稼働者数の伸び悩みと、地方創生事業をはじめとする新規事業の計画未達が重なり、グループ全体の収益を圧迫したためです。
Qパソナグループの「地方創生事業」とはどのようなものですか？
A兵庫県淡路島を中心に展開する「地方創生・観光ソリューション」事業です。テーマパークやレストランなどの観光施設運営、農業、地方誘致を通じて雇用創出と地域活性化を目指しています。現在は先行投資ステージで赤字ですが、同社を象徴するユニークな独自事業として位置づけられています。
Q就職・転職先としての難易度や社風はどうですか？
A業界大手であり就職難易度は比較的高いですが、理念経営を強く推進しているため「社会貢献」や「地方創生」への強い共感・熱意が重視されます。自ら手を挙げて新規事業や新しい働き方に挑戦できる制度があり、若いうちから多様な経験を積みたい成長意欲の高い人に適した環境です。
Qどのようなセグメントが稼ぎ頭ですか？
A売上高の約92%を占める「HRソリューション」が最大セグメントです。その中でも、売上比率約44%を誇る「BPOソリューション」が安定した収益源です。また、人材紹介や再就職支援を行う「キャリアソリューション」は、セグメント営業利益率34.8%と非常に高い収益性を誇っています。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。