リログループとは
会社解説1967年創業のリログループは、「借上社宅管理代行」で国内トップシェアを誇る、福利厚生アウトソーシングのリーディングカンパニーです。企業の周辺業務（転勤支援、福利厚生、観光）をワンストップで受託するビジネスを展開しています。日本企業の労働力不足を背景とした外注ニーズの増加を追い風に、高い収益性を維持。2026年3月期第3四半期では、前期の大型資産売却の反動により純利益は減少したものの、本業のストック収益は極めて堅調に推移しており、営業利益率は約20%という高い水準を誇ります。
事業モデル・収益構造
「リロケーション事業」と「福利厚生事業」が二大柱です。企業の社宅管理や福利厚生を月額課金型（ストック型）で受託し、安定した手数料収入を得る仕組みです。特に福利厚生事業は営業利益率44.8%（2025年実績）と極めて高く、一度契約すれば継続率が高いことが強固な収益基盤となっています。
リログループの強み・特徴
- 1借上社宅管理代行における圧倒的なシェアと、企業のコスト削減に直結する独自のオペレーションノウハウ
- 2営業利益率20%前後という高収益性。特に福利厚生事業は限界利益率が高く、規模拡大が利益に直結
- 3日本企業の海外進出や労働環境改善ニーズを的確に捉えた、参入障壁の高いニッチトップな事業展開
投資家が注目するポイント
- 1.ROE 81.1%という驚異的な資本効率。一過性の利益を除いても、本業のストック収益の成長は継続中
- 2.「企業の福利厚生アウトソーシング」という市場は、人手不足を背景に今後も中長期的な拡大が期待できる
- 3.配当方針に加え、新中期経営計画でのシニア・相続領域への進出など、新たな成長ドライバーの育成に注目
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.初任給26.1万円と高く、実力主義の社風。若いうちから大手企業の人事・総務担当と折衝する経験が積める
- 2.B2Bのストックビジネスという安定した事業環境にありながら、ベンチャー精神を重視する活気ある組織文化
- 3.平均年齢40.2歳、平均年収593.4万円。専門性の高い「代行ビジネス」のスキルを身につけたい人に適した環境
よくある質問
Qリログループの主な事業内容は何ですか？
A主軸は企業の福利厚生を支える「アウトソーシング事業」です。具体的には、社宅の管理代行を行うリロケーション事業、従業員の優待サービスを提供する福利厚生事業、そしてリゾート運営などの観光事業を展開し、企業の総務・人事コスト削減を支援しています。
Qなぜ利益率がこれほど高いのですか？
Aストック型のビジネスモデルだからです。社宅管理や福利厚生サービスは一度導入されると継続率が高く、追加コストを抑えながら手数料収入が積み上がります。特に福利厚生事業は、ITプラットフォームを活用することで40%を超える高い営業利益率を実現しています。
Q直近の決算で純利益が減っているのはなぜですか？
A2026年3月期Q3の純利益減少は、前期に計上された持分法適用会社株式の売却益（約187億円）という一過性の要因がなくなったためです。本業の稼ぐ力を示す営業利益は前年並みを維持しており、事業そのものの競争力は全く衰えていません。
Q採用の特徴や入社後の環境はどうですか？
A「やりたいことを宣言した人に任せる」という実力主義の文化があります。初任給が26.1万円と高く設定されているのも、優秀な人材への期待の表れです。企業の課題解決（ソリューション）営業がメインとなるため、高い論理的思考力と営業力が求められます。
Q将来性はどのように評価されていますか？
A国内の生産年齢人口が減少する中、企業は福利厚生の充実による人材確保を重視しており、アウトソーシング需要は拡大傾向にあります。また、空き家活用やシニア支援など、既存の不動産ネットワークを活かした新領域への進出も期待されています。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。