クスリのアオキとは
会社解説北陸（石川県白山市）を拠点に、東日本・中日本へ急速にドミナント展開を進める大手ドラッグストアチェーン。食品、特に生鮮三品（肉・魚・野菜）を強化した「フード＆ドラッグ」型の大型店舗を強みとし、近隣住民のワンストップショッピング需要を取り込んで急成長しています。さらに調剤薬局の併設を進め、地域密着型の「かかりつけ薬局」としての機能も強化。2026年6月には、経営資源を成長戦略に集中させるため、東証プライムからスタンダード市場への移行および名証メインへの上場を予定しています。
事業モデル・収益構造
ドラッグストア店舗における医薬品、化粧品、日用雑貨、および食品（生鮮食品を含む）の小売販売が主たる収益源です。特に利幅の大きい調剤業務（調剤併設率の高さ）と、客数・購入頻度を押し上げる生鮮食品の販売を組み合わせることで、高い来店頻度と安定した高収益性を両立する「フード＆ドラッグ＆調剤」のビジネスモデルを確立しています。
クスリのアオキの強み・特徴
- 1生鮮食品をフルラインナップで展開する「フード＆ドラッグ」戦略により、圧倒的な集客力と顧客の来店頻度を実現。
- 2調剤併設率が高く、処方箋応需による高利益率な医療サービスを提供できる、地域密着型のヘルスケア拠点インフラ。
- 3出店エリアを絞り込み配送・販促を効率化するドミナント戦略と、自社物流網によるローコストオペレーション。
投資家が注目するポイント
- 1.2025年決算で売上高5,014億円、営業利益266億円を達成。営業利益率5.3%、ROE13.88%と業界高水準の収益性を誇る。
- 2.2026年6月に東証プライムからスタンダード市場へ移行予定。基準クリアの負担を減らし、経営資源を本業のドミナント拡大に集中する。
- 3.同時に名証メイン市場への重複上場を決定。東海エリアにおける認知度向上と個人投資家層の開拓により、株式の流動性向上を図る。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収526万円、大卒初任給24万円と業界内でも高水準。平均年齢35.4歳と若手が活躍しやすい環境が整っています。
- 2.調剤併設店を推進しているため、薬剤師としての専門性を活かしながら、地域医療に貢献する多彩なキャリアパスが存在します。
- 3.生鮮食品の導入など独自の小売ノウハウを学べ、ドミナント出店による事業拡大に伴い、早期の店舗管理職登用のチャンスが豊富です。
よくある質問
QクスリのアオキHDの主な事業内容と強みは何ですか？
A主な事業はドラッグストアおよび調剤薬局の運営です。強みは、生鮮食品を強化した大型店舗（フード＆ドラッグ）と高い調剤併設率の融合にあります。日用品・食品による高い来店頻度と、調剤による高い専門性を兼ね備えることで、競合他社との差別化と高い収益性を実現しています。
Q2026年にプライムからスタンダードへ移行する理由は？
Aプライム市場の維持にかかる人的・金銭的コストを削減し、経営資源を新規出店や生鮮食品導入などの本業の成長戦略に集中させるためです。同時に、東海エリアでの投資家層拡大と株式流動性の向上を目的に、名古屋証券取引所のメイン市場へ新規上場することも決定しています。
Q業績の推移や最新の財務状況はどうですか？
A2025年期（FY）の売上高は5,014億7,000万円、営業利益は266億100万円を記録。営業利益率は5.3%、自己資本利益率（ROE）は13.88%と、ドラッグストア業界内でもトップクラスの効率的な経営と高い収益性を維持しており、中長期的な成長基盤は極めて強固です。
Q平均年収や働く環境（従業員データ）について教えてください。
A平均年収は526万円、大卒初任給は24万円と、業界平均と比較して高い給与水準です。平均年齢は35.4歳、平均勤続年数は8.3年となっており、比較的若い層が主戦力として活躍しています。店舗数拡大に伴い、エリアマネージャーや本部職など多様なキャリア形成が可能です。
Q中途採用や新卒での就職難易度はどのくらいですか？
A店舗数の積極拡大を続けているため採用意欲は高く、就職・転職の門戸は広く開かれています。ただし、生鮮食品の強化や調剤重視の戦略から、小売・流通の専門知識や薬剤師資格を持つ人材は特に優遇されます。人物重視の採用を行っており、地域密着志向の強い方に適しています。
Q配当方針や株主還元について教えてください。
A同社は将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続することを基本方針としています。近年は業績の拡大に伴い増配傾向にあり、市場区分変更後も、本業での成長による企業価値向上を通じて、株主への利益還元を最大化していく方針を示しています。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。