ストライクとは
会社解説ストライクグループ株式会社は、中堅・中小企業のM&A仲介を主力とする専門企業です。1997年設立で、全国のネットワークと専門人材を活用し、事業承継や企業の成長戦略を支援しています。2026年9月期から連結決算を開始し、第3四半期までのM&A成約は212組でした。持株会社体制への移行を機に、仲介に加えてFAやM&A戦略コンサルティングなど支援領域の拡大を目指しています。
事業モデル・収益構造
主な収益源は、M&Aを検討する譲渡企業・譲受企業への仲介サービスです。案件の相談から相手先の探索、条件調整、成約までを支援し、M&Aの成立に伴う報酬などを得ます。FAやM&A戦略コンサルティングへの展開も進めています。
ストライクの強み・特徴
- 1中堅・中小企業のM&A仲介に特化し、事業承継や成長戦略に関するニーズに対応しています。
- 2全国のネットワークと専門人材を活用し、企業の相談からM&Aの成約までを支援しています。
- 32026年9月期第3四半期までの成約は212組で、通期計画に向け案件を積み上げています。
- 4仲介に加えてFAやM&A戦略コンサルティングを伸ばす方針を掲げ、支援領域を広げています。
投資家が注目するポイント
- 1.2025年FYは売上高203億円、営業利益63億円で、売上高は前年比12％増、営業利益は6.5％減でした。
- 2.2026年9月期は連結初年度のため、第3四半期の前年同期比較が公表されていません。過年度との単純比較には注意が必要です。
- 3.第3四半期の売上高進捗率は通期計画比71.1％、成約は212組です。案件の成約時期や通期計画の達成状況を確認しましょう。
- 4.2025年FYの営業利益率は31.17％、ROEは23.6％です。高い収益性の持続には、人材確保や案件獲得力が重要です。
- 5.仲介以外のFA・コンサルティングの拡大は成長機会となる一方、新サービスの収益化や連結体制の運営状況も注目点です。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収は1,521万円とされています。ただし成果報酬や職種、役職などで個人差が生じるため、報酬制度の詳細確認が必要です。
- 2.平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は2.5年です。組織の年齢構成や勤続状況を示す一つの目安として捉えましょう。
- 3.M&A仲介では、企業経営者との対話や案件推進に関わるため、提案力・調整力・財務や事業への理解を磨く機会があります。
- 4.従業員数は452人です。仲介に加えFAや戦略コンサルティングも強化する方針のため、希望職種や配属先を採用情報で確認しましょう。
- 5.初任給は月額35万円とされています。基本給と成果連動報酬の内訳、評価基準、研修制度、繁忙期の働き方を選考時に確認することが重要です。
よくある質問
Qストライクグループはどのような会社ですか？
A中堅・中小企業を中心にM&A仲介を行う専門企業です。企業の事業承継や成長戦略を支援し、仲介に加えてFAやM&A戦略コンサルティングの拡大も目指しています。
Qストライクの主な収益源は何ですか？
A企業の譲渡・譲受を支援するM&A仲介サービスが主な収益源です。相談、相手先の探索、条件調整、成約までを支援し、今後はFAやコンサルティング領域の拡大も進める方針です。
Qストライクの平均年収はいくらですか？
A提供されたデータでは平均年収は1,521万円です。M&A仲介は職種や成果によって報酬に差が出る可能性があるため、固定給と成果連動報酬の構成を採用情報で確認してください。
Qストライクの2026年9月期第3四半期の状況は？
A第3四半期までの売上高は160億円、営業利益は51億円、純利益は34億円でした。M&A成約は212組、売上高の通期計画に対する進捗率は71.1％です。
Qストライクの業績を比較するときの注意点は何ですか？
A2026年9月期から連結決算を開始したため、第3四半期は前年同期との比較が公表されていません。単独決算と連結決算の違いを踏まえ、成約数や通期計画への進捗も合わせて見る必要があります。
Qストライクへの就職・転職では何が求められますか？
AM&A仲介では経営者との信頼関係づくりに加え、提案・交渉・案件管理などの力が重要です。具体的な応募条件や必要経験は職種ごとに異なるため、募集要項を確認しましょう。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。