TSIとは
会社解説TSIホールディングスは、複数のアパレルブランドを傘下に持ち、企画・生産から販売までを幅広く手がけるファッション企業です。2011年に設立され、ナノ・ユニバースなどのブランドを展開しています。2026年2月期の売上高は1,670億円で、前期に連結したデイトナ・インターナショナルなどの寄与により、2027年2月期中間期も前年同期比34.4％増収となりました。事業規模を広げる一方、買収ブランドを含めた収益性の向上が課題です。
事業モデル・収益構造
ブランドごとに商品を企画・調達し、直営店やオンラインストア、卸売などを通じて販売して収益を得ます。アパレル関連事業が2026年2月期売上高の約97％を占め、ブランド運営や販売網の拡大、買収による事業の取り込みが成長の柱です。
TSIの強み・特徴
- 1ナノ・ユニバースなど複数ブランドを運営し、異なる顧客層やファッション需要に対応している。
- 2企画から販売まで幅広く手がけ、ブランドの特性に応じた商品展開や販売施策を実施できる。
- 32026年2月期の売上高は1,670億円で、アパレル関連事業が売上の約97％を占める。
- 4デイトナ・インターナショナルなどの連結効果により、2027年2月期中間期は前年同期比34.4％増収となった。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年2月期は売上高1,670億円、営業利益43億円。営業利益率は2.59％で、売上規模に対する利益率の改善が焦点となる。
- 2.2027年2月期中間期は買収効果などで増収増益だが、営業利益の通期計画に対する進捗や下期の販売動向を確認したい。
- 3.買収は売上拡大につながる一方、取得ブランドの利益率や統合コスト、既存ブランドとの相乗効果が業績を左右する。
- 4.2026年2月期の純利益は前年比75.1％減、ROEは3.7％。一時的要因の有無と、継続的な資本効率改善を見極めたい。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.多様なブランドを持つため、商品企画、マーケティング、店舗運営、ECなど、ファッション事業の幅広い職種に関われる可能性がある。
- 2.従業員データの平均年収1,496.4万円は、従業員12人の持株会社単体の数値とみられ、ブランド各社や店舗勤務の給与水準とは分けて考えたい。
- 3.平均年齢56.7歳、平均勤続年数18.7年は持株会社の少人数組織を反映する可能性があり、グループ全体の職場像を示すとは限らない。
- 4.初任給は月額26万1,000円。配属先や雇用会社によって制度・仕事内容が異なる場合があるため、応募時に募集要項を確認したい。
よくある質問
QTSIホールディングスはどのような会社ですか？
A複数のファッションブランドを傘下に持ち、商品企画から販売までを手がける企業です。ナノ・ユニバースなどを展開し、店舗やオンラインを通じて幅広い顧客に商品を届けています。
QTSIホールディングスの主なブランドや事業は何ですか？
A主力はアパレル関連事業で、2026年2月期の売上構成比は約97％です。ナノ・ユニバースなど複数ブランドを運営し、ブランドごとに商品や販売方法を展開しています。
QTSIホールディングスの業績はどう推移していますか？
A2026年2月期は売上高1,670億円、営業利益43億円でした。2027年2月期中間期は買収した会社の寄与などで前年同期比34.4％増収、営業利益も55.5％増でしたが、利益率の改善が課題です。
QTSIホールディングスの平均年収はいくらですか？
A従業員データ上の平均年収は1,496.4万円です。ただし対象従業員は12人で、持株会社単体の構成を反映している可能性があります。ブランド運営会社や店舗スタッフの給与とは異なる点に注意が必要です。
QTSIホールディングスの強みは何ですか？
A複数ブランドを保有し、異なる顧客層に商品を提案できることが強みです。企画から販売までの機能を持つほか、買収を通じてブランドや販売基盤を取り込み、事業規模を広げています。
QTSIホールディングスへの就職・転職では何を確認すべきですか？
A応募先が持株会社か、ブランド運営会社か、店舗かによって仕事内容や待遇が異なる場合があります。希望職種の業務内容、配属先、給与制度、異動やキャリア形成の仕組みを募集要項で確認しましょう。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。