ライフドとは
会社解説株式会社ライフドリンク カンパニーは、ミネラルウォーターや茶系飲料などを製造・販売する大阪本社の飲料メーカーです。1972年の設立以来、日常的に消費される飲料を扱い、自社工場を生かした効率的な生産と低価格商品の供給を強みとしてきました。2026年3月期は売上高526億円、営業利益53億円で、前年から増収増益。2027年3月期第1四半期も新ラインの稼働拡大や自動販売機事業会社の買収を背景に成長しました。生産能力の拡大と販路の広がりを進める一方、茶葉価格や借入金の動向にも注目されます。
事業モデル・収益構造
水や茶系飲料を自社工場で製造し、小売店や各種販売チャネルを通じて販売することで収益を得ています。生産効率を高めて価格競争力を確保することが基本です。自動販売機事業会社の買収により、製造に加えて販売チャネルの拡大も進めています。
ライフドの強み・特徴
- 1自社工場を活用し、生産工程の効率化と低価格商品の安定供給を目指す製造体制を持つ。
- 2水や茶系飲料など日常需要の大きい商品を扱い、継続的な購買につながる市場に事業基盤を置く。
- 32026年3月期の売上高は前年比18.2％増の526億円、営業利益は12.3％増の53億円となった。
- 4新ラインの稼働拡大に加え、自動販売機事業の買収を通じて生産能力と販売接点を広げている。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年3月期は営業利益率10.1％、ROE22.6％。高い資本効率を維持しながら成長投資を回収できるかが焦点です。
- 2.2027年3月期第1四半期は売上高が前年同期比29.5％増、営業利益が28.7％増。買収と既存事業の寄与を見極めたいところです。
- 3.第1四半期は純利益の伸びが10.7％にとどまり、茶葉価格の高騰や借入金増加も示されています。利益と財務負担の両面に注意が必要です。
- 4.新ラインや生産拠点の稼働拡大が、稼働率の向上やキャッシュ創出につながるか、設備投資後の収益性を確認する必要があります。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.従業員数は593人、平均年齢は38.4歳、平均勤続年数は5.6年です。職種や配属先によって働き方や経験できる業務は異なります。
- 2.平均年収は509.4万円です。実際の処遇は職種、役職、評価、勤務条件によって変わるため、募集要項で確認しましょう。
- 3.飲料の製造・販売を支える会社のため、製造、品質管理、設備、生産計画、営業など幅広い職種で事業に関われます。
- 4.生産ラインの拡大や販路の多様化が進んでおり、工場運営や新規チャネルの立ち上げに関心がある人には仕事の変化を捉えやすい環境です。
よくある質問
Qライフドリンク カンパニーはどのような会社ですか？
Aミネラルウォーターや茶系飲料などを製造・販売する飲料メーカーです。自社工場を生かした効率的な生産と低価格商品の供給を特徴とし、近年は生産能力や販売チャネルの拡大にも取り組んでいます。
Qライフドリンク カンパニーの業績はどうですか？
A2026年3月期は売上高526億円、営業利益53億円で、前年比はそれぞれ18.2％増、12.3％増でした。2027年3月期第1四半期も前年同期比で増収増益となり、買収や生産拡大が成長を支えています。
Qライフドリンク カンパニーの強みは何ですか？
A自社工場を活用した生産効率と、日常需要のある飲料を手頃な価格で供給する力が強みです。生産ラインの稼働拡大に加え、自動販売機事業会社の買収により、製造から販売までの接点を広げています。
Qライフドリンク カンパニーの平均年収はいくらですか？
A平均年収は509.4万円です。平均年齢は38.4歳、従業員数は593人とされています。個人の給与は職種、役職、勤続年数や評価によって異なるため、応募時には最新の募集条件も確認してください。
Qライフドリンク カンパニーへの就職・転職は難しいですか？
A採用難易度は職種や募集時期によって異なり、一概には判断できません。製造、品質管理、設備、営業など職種ごとの業務理解を深め、自身の経験をどう生かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。