UTグループとは
会社解説UTグループは、製造業を中心に人材派遣や業務請負を提供する人材サービス企業です。半導体、自動車、エネルギー関連などの製造現場に人材を配置し、企業の人員確保と働く人のキャリア形成を支援しています。2026年3月期の売上高は1,669億円で、モーター・エナジー、セミコンダクター、エージェント、ネクストキャリアの各事業を展開。2027年3月期第1四半期は半導体向けの伸びや費用抑制で営業増益となりました。
事業モデル・収益構造
製造企業などから受け取る派遣料金や請負業務の対価が主な収益です。人材の採用・育成・配置を行い、顧客企業の現場業務を支援します。人材紹介などのエージェント事業や、次のキャリアを支援する事業も収益源です。
UTグループの強み・特徴
- 1製造業の現場を中心に、人材派遣・請負から人材紹介まで複数のサービスを展開する。
- 22026年3月期の売上構成はエージェント事業が37.86％、モーター・エナジー事業が31.19％。
- 3セミコンダクター事業は2026年3月期の売上構成比22.55％で、半導体関連の人材需要を取り込む。
- 42027年3月期第1四半期は売上高が1.2％増にとどまる一方、営業利益は42.4％増となった。
- 5単価交渉や人員配置の見直し、募集費抑制など、利益率改善につながる運営施策を進めている。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年3月期は売上高1,669億円、営業利益106億円。売上高は前年比14.3％減ながら営業利益は31.5％増でした。
- 2.第1四半期は営業利益が前年同期比42.4％増。単価改善と費用抑制が続き、利益成長の再現性があるかが焦点です。
- 3.半導体向けが好調な一方、自動車向けは弱含みです。製造業全体ではなく、顧客業界ごとの需要差を確認したい。
- 4.人材確保が事業の基盤であり、採用費の上昇や社員数の減少がサービス供給力と利益に及ぼす影響に注意が必要です。
- 5.ROEは26.1％、EPSは12.37円。高い資本効率だけでなく、純利益の前年比減少や株主還元も合わせて評価したい。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.製造現場での就業を支える事業が中心で、配属先や担当業務によって勤務環境や働き方が異なる点を確認したい。
- 2.平均年収は451.4万円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は7.2年。職種や雇用形態による差も確認が必要です。
- 3.製造現場で経験を積む道に加え、人材紹介やキャリア支援など、事業領域に応じたキャリア機会があります。
- 4.人材の配置や定着が重要な事業のため、現場との調整力や相手の状況を把握するコミュニケーション力が役立ちます。
- 5.開示された従業員数247人は会社の集計範囲に基づく数値です。派遣先で働く人を含む人数とは異なる場合があります。
よくある質問
QUTグループの事業内容は何ですか？
A製造業を中心に、人材派遣、業務請負、人材紹介などを提供しています。半導体や自動車、エネルギー関連の現場で人材確保を支え、働く人の就業やキャリア形成を支援する事業を展開しています。
QUTグループの業績はどうですか？
A2026年3月期の売上高は1,669億円、営業利益は106億円でした。売上高は前年比14.3％減でしたが、営業利益は31.5％増です。2027年3月期第1四半期も営業利益が前年同期比42.4％増となりました。
QUTグループの強みは何ですか？
A製造現場に特化した人材派遣・請負の経験と、複数の業界・サービスへの展開が強みです。半導体向け人材サービスの伸びに加え、単価交渉や配置の見直しによる採算改善にも取り組んでいます。
QUTグループの平均年収はいくらですか？
A提示されている平均年収は451.4万円です。平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は7.2年です。これらは集計対象となる社員の数値で、職種や雇用形態、勤務先によって実際の給与や条件は異なります。
QUTグループへの就職・転職で確認すべきことは何ですか？
A製造現場で働く場合は、配属先、担当業務、勤務時間、勤務地、雇用条件を事前に確認しましょう。現場経験を生かす職種だけでなく、人材紹介やキャリア支援などの仕事もあり、希望するキャリアとの適合が大切です。
QUTグループの業績を見るときのリスクは何ですか？
A製造業の人材需要や顧客業界の景気変動に左右されます。直近では半導体向けが伸びる一方、自動車向けは弱含みです。採用費や人材確保の状況が、売上の成長と利益率にどう影響するかも確認が必要です。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。