あいHDとは
会社解説あい ホールディングス株式会社は、2007年設立、東京都中央区に本社を置く技術系企業グループです。セキュリティ機器やカード発行システムをはじめ、情報機器、計測機器、情報通信、設計など複数の事業を展開しています。2026年6月期はナカヨの連結化などを背景に売上高850億円、営業利益107億円となり、増収増益でした。一方、前期に計上した負ののれん発生益の反動で純利益は前年比43.7%減少。事業の取り込み後に、各社の連携や収益力向上を実現できるかが注目されます。
事業モデル・収益構造
セキュリティ機器、カード発行関連機器、情報機器、計測機器などを販売するほか、情報通信や設計事業も展開しています。複数の事業会社・事業領域から製品販売やサービス提供による収益を得る多角化型の企業グループです。
あいHDの強み・特徴
- 1セキュリティ、カード機器、情報通信、計測、設計など、複数の事業領域を持つ。
- 22026年6月期の売上高は850億円、営業利益は107億円で、前年比はそれぞれ28.4%増、21.1%増だった。
- 3セキュリティ機器事業の営業利益率は2026年6月期に38.9%で、収益性の高い事業となっている。
- 4設計事業の営業利益率は19.9%、計測機器事業は14.4%で、事業ごとに異なる利益源を持つ。
- 5複数事業を組み合わせ、特定の製品分野だけに依存しない収益構造を目指せる。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年6月期のROEは10.5%、営業利益率は12.66%です。事業拡大後も資本効率と利益率を維持できるかが注目点です。
- 2.売上高と営業利益は増加しましたが、純利益は前年比43.7%減でした。前期の負ののれん発生益の反動を踏まえ、営業利益と区別して評価しましょう。
- 3.ナカヨの連結化が売上拡大に寄与しています。買収事業の統合や相乗効果が、今後の利益成長につながるかを確認したいところです。
- 4.事業ごとの採算には差があり、セキュリティ機器の営業利益率は38.9%、情報機器は4.4%です。構成比の変化が全社利益に影響します。
- 5.2027年6月期は営業増益、純利益減少の計画です。脱炭素事業への投資や買収後の統合が収益に結びつく時期を見極める必要があります。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.事業領域が幅広く、セキュリティ、情報通信、計測、設計など、専門分野に応じたキャリアを検討できます。
- 2.平均年収は571.7万円、平均年齢は48.9歳、平均勤続年数は17.8年とされています。数値の対象範囲は採用時に確認しましょう。
- 3.従業員数は36人とされていますが、持株会社単体とグループ各社では雇用主体が異なる場合があります。応募先企業の規模を確認してください。
- 4.事業会社や製品分野によって仕事内容や職場環境は異なります。グループ全体の説明だけでなく、配属先の事業内容を調べることが重要です。
- 5.買収した事業の統合や新規分野への投資も進むため、変化に対応する力や、異なる事業部門と連携する姿勢が役立つ可能性があります。
よくある質問
Qあい ホールディングスはどのような会社ですか?
Aセキュリティ機器やカード発行システムをはじめ、情報機器、計測機器、情報通信、設計などを展開する企業グループです。複数の事業会社・事業領域を持ち、製品販売やサービス提供を通じて収益を上げています。
Qあい ホールディングスの主な収益源は何ですか?
Aセキュリティ機器、カード機器、情報機器、計測機器などの製品販売に加え、情報通信や設計事業が収益源です。事業ごとに売上規模や利益率が異なるため、全社業績だけでなくセグメント別の動向も重要です。
Qあい ホールディングスの平均年収はいくらですか?
A平均年収は571.7万円とされています。平均年齢は48.9歳、平均勤続年数は17.8年です。持株会社とグループ各社では給与体系や雇用条件が異なる可能性があるため、応募先の会社・職種の募集要項も確認してください。
Qあい ホールディングスの2026年6月期の業績はどうでしたか?
A売上高は850億円で前年比28.4%増、営業利益は107億円で21.1%増でした。一方、純利益は前期の負ののれん発生益の反動などから43.7%減少しています。売上や営業利益の伸びと純利益の変動を分けて見る必要があります。
Qあい ホールディングスの強みは何ですか?
A複数の製品・サービス分野を持つ事業の幅広さと、収益性の高い事業を有する点です。2026年6月期はセキュリティ機器事業の営業利益率が38.9%でした。事業構成が変わると全社の利益率にも影響します。
Qあい ホールディングスへの就職・転職で注意する点は何ですか?
Aグループ内で事業内容や雇用主体が異なるため、持株会社と事業会社のどちらへの応募かを確認しましょう。配属先の製品分野、勤務地、給与体系、研修制度などを募集要項で確かめることが大切です。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。
