ゴールドとは
会社解説ゴールドクレストは1992年設立の不動産会社で、首都圏を中心にマンションの企画・開発・分譲を行っています。用地の取得から商品企画、販売までを手掛ける不動産分譲が事業の中心で、賃貸、管理、ホテル運営も展開しています。2026年3月期は売上高304億4,500万円、営業利益89億900万円で、営業利益は前年比18.5％増でした。2027年3月期第1四半期も大幅な増収増益となりましたが、マンションの引き渡し時期によって四半期ごとの業績が変動しやすい点には留意が必要です。
事業モデル・収益構造
首都圏などでマンション用地を取得し、企画・開発した物件を分譲して売上と利益を得るのが主力です。物件の引き渡しが売上計上の中心となるため、計上時期に業績が左右されます。賃貸物件、管理業務、ホテル運営からも収入を得ています。
ゴールドの強み・特徴
- 12026年3月期の不動産分譲事業は売上構成比67.58％、営業利益率31.1％でした。
- 2用地取得からマンションの企画・開発・販売まで一貫して手掛ける事業体制です。
- 32027年3月期第1四半期は営業利益が前年同期比132.2％増となり、利益成長が売上成長を上回りました。
- 4分譲に加え、賃貸・管理・ホテルを展開し、物件販売以外の収益源も持っています。
投資家が注目するポイント
- 1.2026年3月期の売上高は304億4,500万円、営業利益は89億900万円で、営業利益は前年比18.5％増でした。
- 2.2027年3月期第1四半期は大幅増益でしたが、会社は通期予想を据え置いており、通期の進捗を見極める必要があります。
- 3.マンションは引き渡し時期で売上計上が変動します。契約残高が実際の引き渡しと利益につながるかが焦点です。
- 4.用地取得価格や建築費、販売環境が分譲利益に影響します。高い採算性を保った物件供給が続くか確認しましょう。
- 5.年間配当は前期の100円から160円への増配計画です。利益水準とキャッシュフローが還元を支えられるか注目されます。
就活生・転職希望者向けポイント
- 1.平均年収は764.4万円、平均年齢は31.9歳です。従業員数は78人で、比較的少人数の組織で事業を展開しています。
- 2.初任給は月額32万5,000円です。賞与や手当を含む処遇の詳細は、職種別の採用条件で確認してください。
- 3.用地取得、商品企画、販売など、マンション事業の各段階に関わる機会があります。希望する職務範囲を確認しましょう。
- 4.平均勤続年数は8.3年です。キャリア形成や働き方は職種・配属先によって異なるため、選考時に具体的な業務を尋ねるとよいでしょう。
よくある質問
Qゴールドクレストはどのような会社ですか？
A首都圏を中心にマンションの企画・開発・分譲を行う不動産会社です。不動産分譲を主力とし、賃貸、管理、ホテル事業も展開しています。用地取得から販売まで一貫して手掛ける点が特徴です。
Qゴールドクレストの平均年収はいくらですか？
A平均年収は764.4万円で、平均年齢は31.9歳、平均勤続年数は8.3年です。初任給は月額32万5,000円です。個人の給与は職種、経験、賞与や手当などにより異なります。
Qゴールドクレストの業績は好調ですか？
A2026年3月期は売上高304億4,500万円、営業利益89億900万円で、営業利益は前年比18.5％増でした。2027年3月期第1四半期も増収増益ですが、通期予想は据え置かれています。
Qゴールドクレストの主な収益源は何ですか？
A主力はマンションの企画・開発・分譲です。2026年3月期の不動産分譲事業は売上の67.58％を占めました。このほか、不動産賃貸、管理、ホテル運営などからも収入を得ています。
Qゴールドクレストの株主が注目すべきリスクは何ですか？
Aマンション事業は物件の引き渡し時期によって売上や利益が変動します。用地・建築コストや販売環境の変化も採算に影響するため、契約残高が計画どおり引き渡されるかが重要です。
Qゴールドクレストへの就職を考える際のポイントは何ですか？
A用地取得、企画、販売などマンション事業の幅広い職務があるため、募集職種ごとの役割や評価制度を確認しましょう。従業員数は78人で、平均年齢は31.9歳です。選考難易度は募集人数や職種によって異なります。
出典: 有価証券報告書、IR情報、その他公開情報。AI生成コンテンツを含みます。