人材大手3社、2026年3月期決算、AIシフトのリクルート一強とパソナ苦戦で明暗

国内の人手不足は深刻です。

企業の採用需要は極めて堅調です。

これが業界の追い風となりました。

一方で、共通の課題もあります。

それは、派遣頼みからの脱却です。

各社はテクノロジーシフトを急ぎます。

AIによる効率化やBPOの強化が目立ちます。

付加価値を高める競争が始まっています。

最も好調なのはリクルートHDです。

営業利益は6,306億円（前年比 +28.5%）を記録。

営業利益率は17.1%に達しました。

一方、最も苦戦したのはパソナグループです。

売上高は3,085億円（前年比 -0.2%）と微減。

営業利益は-11億円の赤字となりました。

勝敗を分けたのはテクノロジーによる収益化です。

リクルートはAIで成約単価を上げました。

パソナはシステム刷新に伴う営業効率低下が響きました。

リクルートHDはAI活用を極めています。

米国の求人需要が停滞する中でも利益を伸ばしました。

パーソルHDは海外M&Aを進めています。

フランスのAI企業を買収し技術を取り込みます。

売上高は15,558億円（前年比 +7.2%）と好調。

パソナグループは万博関連の収入を得ました。

万博効果で経常利益は黒字転換を達成。

しかし、地方創生への長期投資が重荷です。

未来への投資戦略で各社の個性が分かれています。

全社に共通する将来のリスクをまとめました。

• 景気後退にともなう求人減少：特に海外市場の動向が業績を大きく左右します。
• 生成AIによる業務代替：事務派遣の仕事が将来的に減る懸念があります。
• 技術人材の獲得コスト高騰：開発に必要なエンジニアの給与が上がっています。

この業界は、もはや「労働集約型」ではありません。

最先端のIT企業へと変貌を遂げています。

企業を選ぶ際は、各社の「技術力」に注目してください。

リクルートはデータとAIに強みがあります。

パーソルはIT派遣とBPOが成長の柱です。

パソナは地方創生など社会貢献の高い事業を行っています。

自分がどの分野で挑戦したいかが重要です。